Älvsbyns kommuns riktlinjer för arbetslivsinriktad rehabilitering

Rehabiliteringspolicy - PDF Gratis nedladdning - DocPlayer.se

Medarbetarens ansvar – enligt afs Arbetsanpassning och rehabilitering Rehabilitering. Om du är sjuk eller skadad kan du behöva rehabilitering. Vilka åtgärder som är aktuella beror på dina behov. Linnéuniversitetet som arbetsgivare ansvar för att bistå i rehabiliteringsprocessen. Det innebär att din chef tar en aktiv roll i samtal, avstämningsmöten och i konkreta insatser för att underlätta I bildsnurran får du en översikt över vem som gör vad i arbetet med arbetsplatsinriktad rehabilitering.

Arbetsgivare kan ansöka om bidrag till arbetshjälpmedel hos Försäkringskassan för att underlätta en anställds rehabilitering … Du som arbetsgivare ansvarar för den arbetslivsinriktade rehabiliteringen. Det är åtgärderna som ska leda till att medarbetaren så långt som möjligt ska behålla eller få tillbaka sin arbetsförmåga. Du har inte något ansvar för medicinsk rehabilitering för din medarbetare. Du behöver alltså inte bekosta mediciner eller vårdinsatser.

Riktlinjer för rehabilitering

All information rörande sjukfrånvaro omfattas av tystnadsplikt. Du som chef måste därför alltid komma överens med din medarbetare om vilken information som får spridas vidare. Arbetsgivaren är skyldig att erbjuda rehabilitering oavsett anledning till varför medarbetaren mår dåligt, rehabiliteringsansvaret gäller alltså även om problemen beror på privata orsaker.

Rehabiliteringspolicy - Eda kommun

Först när arbetsgivaren fullgjort sitt rehabiliteringsansvar och det kan Om medarbetarens hälsotillstånd senare förbättras, ska en plan behov av speciella insatser kan medarbetaren återgå i arbete och då avslutas arbetsgivarens rehabiliteringsansvar. Observera att avslutet är Men för att arbetsgivaren ska ha ansvar för rehabilitering ska Det gäller särskilt yrkesgrupper där det ställs höga krav på medarbetarna, som Varje gång arbetsgivare inte tar sitt rehabansvar är det oerhört beklagligt.

• Efter bästa förmåga aktivt deltaga i rehabiliteringen. • Hålla kontakt med FK om ändrade förhållanden som påverkar rätten till ersättningen. Medarbetarens ansvar – enligt afs Arbetsanpassning och rehabilitering Rehabilitering. Om du är sjuk eller skadad kan du behöva rehabilitering. Vilka åtgärder som är aktuella beror på dina behov. Linnéuniversitetet som arbetsgivare ansvar för att bistå i rehabiliteringsprocessen. Det innebär att din chef tar en aktiv roll i samtal, avstämningsmöten och i konkreta insatser för att underlätta I bildsnurran får du en översikt över vem som gör vad i arbetet med arbetsplatsinriktad rehabilitering.
Varbergs - malmo ff hth

Som arbetsgivare finns det inte möjlighet att stötta alla som drabbas av ohälsa. I … Medarbetarens ansvar. Om en medarbetare blir sjuk är han/hon skyldig att lämna de upplysningar såsom läkarintyg till arbetsgivaren för att behovet av insatser och rehabilitering ska kunna klarläggas. Medarbetaren är också skyldig att efter bästa förmåga aktivt delta i rehabiliteringen. Rehabilitering fordrar sakkunskap och kräver alltid individuell prövning. Se till att chefer med personalansvar har rutiner och kunskap som de behöver.

Det innebär att tidigt ta kontakt och, så snart som medarbetarens hälsotillstånd tillåter, kalla till ett rehabiliteringsmöte. Medarbetarens roll i arbetsmiljöarbetet Det är inte endast arbetsgivare och arbetsmiljöombud som har ett ansvar i det dagliga arbetsmiljöarbetet. Varje enskild medarbetare har också ett ansvar att fullfölja – nedan följer en kort beskrivning av medarbetarens roll med både rättigheter och skyldigheter i arbetsmiljöarbetet som sker Ditt ansvar som chef När din medarbetare är sjukskriven en längre tid är det Försäkringskassan som ansvarar för samordningen av insatserna. Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar innebär att du behöver medverka till en effektiv rehabilitering genom att lämna information om medarbetarens arbetsuppgifter. Sjukskrivande läkarens ansvar: för den medicinska rehabiliteringen, så att medarbetaren kan uppnå en arbetsförmåga för att kunna återgå i arbete på del- eller heltid lämna uppgifter om medicinska fakta till Försäkringskassan och vid behov till företagshälsovården. Tydligare ansvar för rehabilitering Nu får arbetsgivaren ett tydligare ansvar för att få tillbaka långtidssjuka i arbete. Den nya bestämmelsen är tänkt att stärka sjukskrivna personers möjlighet till rehabilitering.
Hotel receptionist resume

1. Följa rutiner vid sjukdom Medarbetaren har ansvar för att följa rutiner vid sjukdom enligt checklista vid sjukdom. Medarbetaren är sedan skyldig att kontinuerligt lämna aktuella läkarintyg till chefen. 2. Aktivt medverka i sin rehabilitering. Medarbetaren ska hålla kontakt med sin chef under hela sjukskrivningsperioden.

Rehabiliterings- och avstämningsmöte. Det finns två olika former av möten vid rehabiliteringsärenden, rehabiliteringsmöte och avstämningsmöte. Syftet med dessa möten Rehabilitering - medarbetare Återgång i arbete (rehabilitering) - för dig som medarbetare . Kom ihåg att du som medarbetare har ett eget ansvar i din rehabilitering.
Skatteverker deklaration

fryshuset ensamma mammor
erasmus trainee
uppsägning skriftligt mall
över mörka vatten film
plusgirokonto företag

Rehabiliteringskedjan och arbetsgivarens ansvar - Du & Jobbet

Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar uppstår när arbetstagarens arbetsförmåga sätts ned på grund av sjukdom eller skada. Ansvar På varje arbetsplats ska det finnas en plan och organisation för arbetet med arbetsanpassning och arbetslivsinriktad rehabilitering.

REHABILITERINGSPOLICY

Utredning arbetsförmåga. Ersätter tidigare versioner Sjukfrånvaro och rehabilitering riktlinjer KS Riktlinjerna visar medarbetarens ansvar i samband med sjukfrånvaro Medarbetaren ska, i sin tur, aktivt medverka i rehabiliteringen. Syftet med riktlinjen. Riktlinjen vänder sig till närmaste chef som är ansvarig för Och vilket ansvar har den anställde? tidigt börjar planera och påbörjar arbetet med arbetsanpassning och rehabilitering för den som är sjukskriven. Vad berättar läkarintyget om medarbetarens arbetsförmåga? Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar syftar till att återställa medarbetarens av rehabilitering och arbetstagaren har också ett ansvar i att åtgärderna.

Ansvar På varje arbetsplats ska det finnas en plan och organisation för arbetet med arbetsanpassning och arbetslivsinriktad rehabilitering. Den ska kunna bedrivas i samarbete med Försäkringskassan och andra berörda myndigheter. Hälso- och sjukvården ansvarar för den medicinska rehabiliteringen. Det är åtgärder som ska leda till att en person så långt som möjligt ska behålla eller få tillbaka sin fysiska och psykiska funktionsförmåga. Patientens arbetsgivare ansvarar för den arbetslivsinriktade rehabiliteringen. Medarbetarens ansvar. 1.